• Президент України
  • Верховна рада
  • Урядовий портал
  • енергоефективність
  • Донецька ОДА
  • Донецкий областной совет
  • Донецький обласний контактний центр
  • Національної дитячої «гарячої лінії»
  • Асоціація міст України
  • Донецька обласна служба зайнятості
  • Державний реєстр виборців
  • Веб-портал електронних послуг

Оновлено 24.12.2019 11:36

Звертаємо увагу роботодавців: з 1 січня 2020 року збільшується розмір мінімальної заробітної плати та посадових окладів















   Управління праці та соціального захисту населення Краматорської міської ради звертає увагу керівників та бухгалтерів підприємств, установ, організацій усіх форм власності, а також підприємців, які виплачують заробітну плату найманим працівникам.


   Відповідно до статті 31 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, встановлюється в місячному та погодинному розмірах.


   Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» з 1 січня 2020 року встановлено:

- мінімальна заробітна плата у місячному розмірі - 4723 грн., у погодинному розмірі – 28,31 грн.,

- прожитковий мінімум для працездатних осіб – 2102 грн.

У зв’язку з цим, у 2020 році роботодавці зобов’язані нараховувати працівнику заробітну плату за повний відпрацьований місяць:

- у місячному розмірі - не менше 4723 грн.,

- у погодинному розмірі – не менше 28,31 грн.


   Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.


   Зауважуємо! У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу (у тому числі за сумісництвом), а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці, а також якщо працівник прийнятий на роботу не з першого робочого дня місяця, мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.


   Від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб залежить мінімальний посадовий оклад у штатному розписі.


   Мінімальний посадовий оклад в штатному розписі підприємств повинен бути не менший за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року (стаття 6 Закону України «Про оплату праці»), а саме - 2102 грн.


   Виплати, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника.


   Частиною другою статті 31 Закону України «Про оплату праці» визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. А саме, доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.


   У випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць; доплата за використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів, то вони мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (4723 грн.). Оплата відпусток, компенсації за невикористані відпустки, лікарняних, декретних, простою, вихідної допомоги, службових відряджень, інших виплат, розрахованих за середнім заробітком не враховуються до заробітної плати при забезпеченні гарантованого мінімального розміру заробітної плати, оскільки це виплати за невідпрацьований час (роз’яснення щодо забезпечення рівня мінімальної заробітної плати викладено в листі Мінсоцполітики від 17.02.2017 №391/0/101-17/282).


   Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 31 Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.


   Мінімальні державні гарантії в оплаті праці.


   Нагадуємо, що мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці». А саме:


   - норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо;


   - гарантії в оплаті праці для працівників — оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів, тощо;


   - гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.


   Водночас звертаємо увагу суб’єктів господарювання на необхідності нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.


   Отже роботодавцям необхідно дотримуватись вимог законодавства про оплату праці в частині виплати заробітної плати не нижче мінімального встановленого розміру та додержання мінімальних державних гарантій.





Управління праці та соціального захисту населення



97 переглядів

Print

Пошук на сайтi


Подiї тижня

  • 25.02.2020

    9-00
    Робоча апаратна нарада:
    «Про роботу управління Пенсійного фонду України у м.Краматорську Донецької області в напрямку популяризації електронних сервісів Пенсійного фонду України»
    Доповідач:
    Голова комісії з припинення управління Пенсійного фонду України у м. Краматорську Донецької області – Макаренко Л.В.
    зала засідань виконкому,4 поверх
    керуючий справами виконкому Давискиба А.М.

  • 25.02.2020

    09-00 17-00
    Лесині читання «Вогонь її пісень не згасять зливи літ» (до 150-річчя з дня народження Лесі Українки)
    бібліотека ім.Т.Шевченка
    начальник управління з гуманітарних питань Гореславець А.М.

  • 25.02.2020

    10-00 12-00
    Особистий прийом громадян
    громадська приймальня, каб 1а
    заступник міського голови Боєвський С.О.

  • 25.02.2020

    10-00 11-00
    Проведення наради з особами, відповідальними за роботу водомірних постів
    учбовий клас управління з питань ЦЗ
    начальник управління з питань цивільного захисту Кукочка С.В.

  • 26.02.2020

    09-00 12-00
    Проведення занять із спеціалістами підприємств, установ та організацій міста, на яких покладено виконання завдань у сфері цивільного захисту
    учбовий клас міських курсів з питань ЦЗ
    начальник управління з питань цивільного захисту Кукочка С.В.

Всі подiї


Календар новин


Підписатися на новини


  • інвест паспорт_eng
  • Контакт центр
  • КРАМАТОРСЬКА МІСЬКА РАДА ОТРИМАЛА ВІД ГО «ІНСТИТУТ МАСОВОЇ ІНФОРМАЦІЇ» ВІДЗНАКУ «РАДА ДРУЖНЯ ДО МЕДІА»
  • СБУ Інформує
  • Петиції
  • Громадський бюджет
  • бджет-візуалізація
  • ОСББ
  • Комунальна медична установа 'Міська лікарня №1'
  • Фондсоц страхування
  • Програм
  • Портал відкритих даних
  • Безоплатна правова допомога
  • Центр допомоги учасникам АТО
  • Пільги учасникам АТО_2
  • Проект підтримки внутрішньо переміщених осіб
  • Реєстрація документів на субсідію
  • Пільги учасникам АТО
  • Інформанція для переселенців
  • Сайт «Teplo.gov.ua»: як отримати субсидію?